L’accord, approuvé le 14 juillet en commission paritaire, suit de longues négociations entre partenaires sociaux.
Il prévoit l’amélioration du remboursement des frais de déplacement, que ce soit entre le domicile et le lieu de travail, ou le déplacement entre deux clients. Le temps de déplacement entre deux clients sera aussi rémunéré.
Certaines primes (prime syndicale, prime de fin d’année) seront relevées.
Les travailleurs ayant plus de 3 ans d’ancienneté bénéficieront d’un barème supplémentaire. Les travailleurs pourront partir en prépension à partir de 58 ans, et le crédit-temps sera assoupli pour les plus de 50 ans.
Les travailleurs recevront une indemnité de chômage économique (1,5€ par jour) et une indemnité pour l’entretien du vêtement de travail.
Source : Guide Social